Das Tauernklinikum ist DER regionale Gesundheitsversorger inmitten der Nationalparkregion Hohe Tauern. 1573 erstmals erwähnt, setzen wir uns seit 450 Jahren jeden Tag für unsere Patient:innen im Pinzgau ein.
In den Tauernkliniken arbeiten wir auf hohem medizinischen Niveau. Dabei greift eine Vielzahl an Kompetenzen ineinander – Medizin, Pflege, Therapie, Verwaltung. Gemeinsam begleiten wir pro Jahr über 23.000 Menschen während ihres stationären Aufenthalts in Zell am See und Mittersill. Die beiden Standorte umfassen insgesamt acht erstklassige medizinische Abteilungen – Innere Medizin, Anästhesie und Intensivmedizin, Orthopädie und Traumatologie, Allgemeinchirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Urologie, Augenheilkunde, Radiologie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde als Fachschwerpunkt. Darüber
hinaus ist die Tauernkliniken GmbH für fast alle österreichischen medizinischen Universitäten als Lehrkrankenhaus tätig.

Was Sie erwartet:

• Anbahnung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Ansprechpartner für die Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung
• Initiierung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Mitwirkung in der Personalplanung und Budgetierung
• Planung und Betreuung von Messeauftritten und Recruiting-Events
• Organisation der Lehrlingsausbildung

Was Sie mitbringen:

• Einschlägige Ausbildung (Studium mit Schwerpunkt Personalarbeit, HR-Diplom, etc.)
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich
• Lehrlingsausbilder-Prüfung von Vorteil
• Grundlegende Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts wünschenwert
• Gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel)
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse
• Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Diskretion

Was wir bieten:

• Mitarbeit in einem abwechslungsreichen Feld an Aufgaben im Personalbereich
• Eine vielseitige Herausforderung mit der Möglichkeit zum Mitgestalten
• Positive Unternehmens- und Teamkultur, eingebettet in ein modernes Arbeitsumfeld
• Krisensicherer Arbeitsplatz beim größten Arbeitgeber in der Region

Die Entlohnung erfolgt analog dem Salzburger Gemeindevertragsbedienstetengesetz, Entlohnungsschema I, die Einstufung erfolgt nach den anrechenbaren Vordienstzeiten. Die Angabe eines Mindestgehaltes für diese Stellenangebote ist nicht verpflichtend, da die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltangabe für Gemeindevertragsbedienstete in analoger Anwendung nicht zutreffen.

Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.