Alpha Cooling® Professional
Company Well Being Membership Programm in der See Apotheke Zell am See
Alpha Cooling ist eine professionelle Ganzkörper-Kältebehandlung, bei der die Herabkühlung ausschließlich über die Handflächen erfolgt. Damit ersparen Sie sich lästiges Umziehen und die unbequeme Enge einer Kältekammer. Eine Anwendung dauert nur zwei Minuten, sorgt aber, in regelmäßigen Abständen angewandt, für langanhaltende schmerzlindernde und entzündungshemmende Effekte: Dies macht sich besonders bei chronischen, aber auch akuten Schmerzen bezahlt.
Anwendungen mit Alpha Cooling können bei Symptomen folgender Krankheiten helfen:
- Arthritis
- Migräne
- Rheuma
- Chronischen Entzündungen
- Gelenkschmerzen/Muskelschmerzen/Nervenschmerzen
- Karpaltunnelsyndrom
Kryiotherapien werden seit langem erfolgreich in der Rehabilitation bzw. Schmerztherapie eingesetzt. Durch das Herabkühlen der Körpertemperatur werden sowohl entzündungs- als auch schmerzhemmende Prozesse in Gang gesetzt.
Jetzt Teil des Company Well Being Membership Programms werden & Mitarbeiter:innen aus den unterschiedlichsten Unternehmen & Berufen profitieren lassen – ausprobieren lohnt sich! Klingt spannend? Für weitere Informationen & Fragen bitte direkt in der See Apotheke bei Frau Mag. Ulrike Holleis unter +43 6542 72581 oder per mail melden.
„Wir, in der See Apotheke möchten Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten in der Form eines Company Well Being Membership Programm teilzunehmen.„
– Mag. Ulrike Holleis, See Apotheke Zell am See–
Wirtschaft macht Schule
#karrieremitlehre
kommbleib vernetzt Unternehmerinnen & Unternehmer mit der Jugend von heute. Die Unternehmerinnen & Unternehmer unterrichten dabei gemeinsam mit den Pädagogen an der Schule. Dadurch soll die Verschränkung von Theorie und Praxis besser funktionieren. 11 von 15 Mittelschulen im Pinzgau sind an dem Projekt beteiligt.
Schülerinnen & Schüler sollen durch die Verschränkung von Theorie und Praxis in ihrem Lernen profitieren. Ziel ist der nachhaltige Aufbau von Wirtschaftskompetenz bei unseren Kindern, sowie das Wissen um die Möglichkeiten und Chancen in der Region. Dazu kommen Unternehmerinnen & Unternehmer an ausgewählten Tagen in die Schule und unterrichten gemeinsam mit den PädagogInnen im Teamteaching in den Hauptfächern der dritten und vierten Klassen. Das Unternehmen liefert dabei die Inhalte für den Unterricht.
Ein starker Fokus liegt dabei auf den sogenannten „MINT– Fächern“. MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Aber auch Sprachen und praktischer Unterricht werden berücksichtigt. So lernen Schülerinnen & Schüler Berufe, Arbeitsstätten und Produkte einzelner Betriebe im Pinzgau kennen. Kompetenzorientierter, fächerübergreifender Unterricht und das Erkennen von persönlichen Talenten und Stärken eines jeden einzelnen Jugendlichen machen „WIRTSCHAFT MACHT SCHULE“ so wertvoll und spannend für alle Teilnehmer.
DANKE an die Bau- und Kunstschlosserei Eder für die coole Umsetzung!
#karrieremitlehre #kommbleibregional
Snackable INSTAGRAM-HACKS | HOW TO
5 Tipps für erfolgreiches Employer Branding auf Social Media
Es wird Zeit umzudenken! Es herrscht ein Fachkräftemangel und jeder sucht händeringend nach Personal. Ein kostspieliges Zeitungsinserat mit dem Vermerk “angemessene Bezahlung” schafft da schon lange keine Abhilfe mehr. Zwar werben alle Unternehmen online für ihre Angebote und Dienstleistungen, doch in Sachen Eigenwerbung als großartige Arbeitgeber sind erst wenige aktiv. Wir empfehlen, die jungen Talente genau dort abzuholen, wo sie sich befinden: auf den Sozialen Medien.
Employer Branding – was bedeutet das genau? Dabei handelt es sich um alle Maßnahmen eines Unternehmens, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu definieren, aufzubauen und zu erhalten. Ziel ist, als begehrenswerter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und auf diese Weise neue Mitarbeiter zu gewinnen, bestehendes Personal zu binden und sich von der Konkurrenz abzuheben.
Menschen wollen bei angesehenen Unternehmen arbeiten: Work Culture, die Unternehmenswerte und Mitarbeiter-Benefits sind wichtige Entscheidungsfaktoren für Bewerber:innen und diese lassen sich durch die Sozialen Medien authentisch und spielerisch transportieren.
Wie kann Ich erfolgreiches Employer Branding in den Sozialen Medien betreiben?
1. Ziele und Zielgruppen definieren Definiere eine individuelle Employer-Branding-Strategie. Wen möchte ich, wie erreichen? Diese sollte ein ganzheitliches, kanalübergreifendes Konzept darstellen. Du kannst auf SoMe viele Menschen gleichzeitig ansprechen und kannst deinen Content mittels Paid Ads, passgenau platzieren und an deine Zielgruppe richten.
2. Welche Plattform ist für mich die richtige? Bediene nur die Plattformen, wo sich deine Zielgruppe befindet, und behalte immer im Hinterkopf, dass die Qualität des Contents wichtiger ist als die Quantität der Kanäle.
3. Welchen Content soll Ich zeigen? Mache dir im Vorfeld Gedanken: Was interessiert potenzielle Bewerber:innen an deinem Unternehmen? Warum sind diese bei dir besser aufgehoben als bei anderen Firmen? Mitarbeiter-Benefits und der Aspekt der Work-Life Balance sollten auch nicht außer Acht gelassen werden.
4. Storytelling: Welche Content Art ist geeignet? Verpacke deine Inhalte spannend und unterhaltend. Dazu gibt es auf Social Media eine Vielzahl an möglichen Formaten: simple Feed Postings (Einzelbilder/Karussell Post), Stories, Reels und vieles mehr. Um aufzufallen, empfehlen wir Großteils auf bewegtes Bild und snackable Content zu setzen. Der Kreativität sind kaum Grenzen gesetzt.
5. Binde deine Mitarbeiter:innen unbedingt ins Digital-Employer-Branding ein! Ohne Zweifel, den besten und ehrlichsten Einblick in die Arbeitskultur gibt der User Generated Content. Eindrücke, die Mitarbeitende selbst gepostet haben, werden oft als authentischer wahrgenommen als der Content, der von der Geschäftsführung in Auftrag gegeben wurde.
Dabei runden eine direkte Kommunikation mit den Arbeitssuchenden über die Plattformen und eine stetige Analyse, ein erfolgreiches Employer Branding ab. Du denkst jetzt vielleicht, dass niemand bei dir beginnt, nur weil du einen hippen Instagram-Kanal hast. Fakt ist aber, dass Bewerber:innen sonst wahrscheinlich gar nicht auf dich aufmerksam geworden wären und effektives Employer Branding von Jahr zu Jahr relevanter wird. Inzwischen ist es ein Erfolgsgarant, um strategisch mithalten zu können und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. #vonunsfüreuchwithlove
– DIE AUTOREN –
Alexandra und Fabian Räbiger sind die beiden Gründer von let‘s get social by fraebitude. Explizit auf Social Media Marketing spezialisiert, beschäftigen sie sich vielfach mit strategischen Fragestellungen und realisierten bereits viele innovative Digital-Strategien für Ihre nationalen und internationalen Kunden, die vornehmlich aus der Hospitality Branche stammen. 15 Jahre Berufserfahrung in der Touristik und ein umfangreiches Know-how in der digitalen Transformation von Business Modellen, machen die beiden zu einem unschlagbaren Team. Davor waren sie selbst als unabhängige Content Creator und Travel Blogger unterwegs (IG Account: @fraebitude 28.8 K).
Quelle & Veröffentlichung: Ende August | traveller-online
